串接九大產業 打造大樂齡旅遊
六福先前推出獨步全台的「大樂齡旅遊」，突破年齡框架，並以在地共生為主題，串接九大不同產業, 包括旅行、交通、藝文及醫療等不同產業，打造樂齡觀光產業鏈，首創旅遊規劃師及圓夢管家團隊，提升熟齡族旅遊生活品質，讓長者及照護者得以喘息。此舉讓六福獲得評審團青睞，首度拿下PATA「永續發展與社會責任」金獎。如今六福集團再以推動創新人才的策略，積極推動青銀共融、女性領導力、聽障友善職場與廣納多元族群等，再次站上國際舞台，寫下台灣觀光史上新頁。
投入億元 建置友善職場
六福旅遊集團人資長蘇哲民分享，六福近年積極推動青銀共融、女性領導力、聽障友善職場與跨族群支持，並導入數位化溝通平台，即時回應員工各種需求；同時啟動全面加薪，超過97%員工受惠，自2024年11月至今平均每人領取約2個月獎金，績優同仁最高近4個月。六福更推動員工持股信託與人才培育計畫，全年人力資源投入突破億元，展現企業與員工共榮共好的決心。
六福多元共融職場五大亮點
青銀共融：中高齡員工佔比 33%，透過職務再設計與智慧機器人導入，協助青銀共融。
女性領導力：女性主管比例超過 50%、女性董事比例達 43%，遠高於台灣上市公司平均。
聽障友善職場：針對聽障者特質，量身打造完整配套，協助聽障同仁融入職場。
廣納多元族群：多元國籍、身心障礙同仁的任用遠高於一般企業，展現友善包容職場。
數位化溝通：多元通訊平台，保障同仁隱私並即時回應員工需求。
六福中高齡員工佔比達33%，透過職務再設計與智慧機器人導入，打造高齡友善職場。圖：六福旅遊團提供
六福打造聽障友善職場，針對聽障者特質，量身打造完整配套，協助聽障同仁融入職場。圖：六福旅遊團提供
此次榮獲PATA國際金獎，不僅再次印證六福在人力資本發展、幸福企業與永續旅遊上的表現，也為台灣企業寫下國際舞台的新里程碑。
